Smart Working e Telelavoro per la conciliazione casa/lavoro

L’Ateneo propone diverse azioni per il personale finalizzate a promuovere e raggiungere il miglioramento della conciliazione tra i tempi di vita professionale e familiare, tra cui i contratti come il telelavoro (lavoro da remoto), il part-time e lo Smart Working. Adottato come nuovo strumento di organizzazione del lavoro, lo “Smart Working”, o Lavoro Agile, è stato introdotto dall’art. 14 della L. 124/2015 “Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche” ed è disciplinato nel dettaglio dalla Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3/2017. 

Per l'anno 2024 il 56% del PTA aveva un accordo individuale di lavoro agile; per l'anno 2023 la percentuale è del 59%. 

Per l’anno 2025 sono stato attivati oltre 2000 accordi individuali di lavoro a distanza (70 per il lavoro da Remoto e 2026 per il lavoro Agile) e tenuto conto del totale complessivo del personale in servizio al 01/01/2026 (2952) la percentuale del personale che ha un accordo di lavoro a distanza è pari al 71% circa.

La procedura di accesso al lavoro a distanza è istituzionalizzata e regolamentata dal regolamento entrato in vigore il primo gennaio 2025.